• Comprendre les enjeux et les écueils de l'E.A.E.
• Identifier ce que l'on évalue dans un Entretien Annuel d'Evaluation
• Adopter une méthode de préparation
• Identifier et acquérir les comportements d'écoute, de négociation et affirmation
• Comment éviter les dérives : la banalisation ou la dramatisation

Contenu

Les enjeux de l'Entretien Annuel d'Evaluation

Quelles informations doit-on détenir, échanger, discuter ?

Quelles méthodes, quels supports doivent-être utilisés ?

Inviter à l'Entretien Annuel d'Evaluation et donner une orientation claire et réaliste

Le déroulement :

• Accueillir
• Le recadrage de mission
• L'évaluation des performances et des comportements
• La valorisation des succès
• L'explication des succès et des zones d'échecs
• Le plan de progression pour l'année à venir
• La négociation des besoins en soutien managérial, en moyens supplémentaires, en formation

Le suivi

Communiquer efficacement lors d'un entetien

Méthodes

• Analyse des pratiques des participants
• Apports méthodologiques de l'intervenant
• Exercices de simulations